Este tipo de examenes sirven para saber el perfil psicologico del candidato, convirtiendo su inteligencia, personalidad, aptitudes y habilidades en resultados cuantificables, mediante gráficos estadísticos ubicando los resultados y comparándolos con la norma. nosotros nos encargamos de destacar la mejor opción para tu oferta de trabajo.

La revisión de referencias laborales es una fase del proceso de selección que se realiza después de la entrevista laboral; una vez que te interesa un candidato, nosotros las solicitaremos para confirmar que la información que han proporcionado sean ciertas y tengas la certeza de contratar al candidato correcto

La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de gestión de recursos humanos, ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desempeño, nosotros nos encargamos de asegurarte que el candidato es el correcto que cumple con los requisitos de tu oferta de trabajo.

Conoce a fondo el entorno económico, social,  cultural y laboral de un potencial candidato. Este tiene la finalidad de validar la información de cada uno de los candidatos durante  el proceso de reclutamiento de personal. Nosotros aplicamos estas pruebas para que tengas la seguridad de que el candidato se desenvolverá correctamente en tu entorno de trabajo.